favorieten
AXS WhatsApp
AXS LinkedIn
  • maak meer als

    Recruiter

    Amsterdam
    •
    SEM Sectoren
    •
    €3.810 - €4.464
    •
    36 uur
    •
    HBO
    32620
    Direct solliciteren

Recruiter

Direct solliciteren
Intro

Ben jij een Recruiter of Corporate Recruiter die zelfstandig meerdere vacatures kan beheren? In deze functie neem je een bestaande vacatureportefeuille over en begeleid je het volledige recruitmentproces. Je werft voor operationele functies, specialistische profielen en staffuncties en zorgt dat kandidaten en hiring managers tijdens iedere procedure weten waar zij aan toe zijn.

Je ontvangt een salaris tussen €3.810,- en €4.464,- bruto per maand op basis van 36 uur. Je werkt minimaal vier dagen per week op locatie in Amsterdam. Het gaat om een tijdelijke functie in loondienst tot en met 24 december 2026. 

✓ Salaris tussen €3.810,- en €4.464,- bruto per maand
✓ Een werkweek van 36 uur
✓ Een tijdelijke functie tot en met 24 december 2026
✓ Verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces
✓ Een brede portefeuille met verschillende functies en doelgroepen

wat ga je doen?

Als Recruiter neem je lopende vacatures over en zorg je dat de wervingsprocessen zonder vertraging doorgaan. Je bespreekt de personeelsbehoefte met hiring managers, bepaalt de juiste wervingsaanpak en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot de indiensttreding.

  • Overnemen en voortzetten van lopende vacatures binnen verschillende vakgebieden
  • Voeren van intakegesprekken met hiring managers en vacaturehouders
  • Vertalen van de personeelsbehoefte naar een passende recruitmentaanpak
  • Searchen, sourcen en actief benaderen van geschikte kandidaten
  • Selecteren en begeleiden van kandidaten tijdens de sollicitatieprocedure
  • Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures
  • Bewaken van de planning, voortgang en doorlooptijd van procedures
  • Afstemmen van wervingsstrategieën en campagnes met arbeidsmarktcommunicatie
  • Gebruiken van ATS-systemen en recruitmentdata om processen te verbeteren

Door jouw overzicht en eigenaarschap blijven vacatures in beweging en worden kandidaten zorgvuldig door het volledige selectieproces begeleid.

Waar kom je te werken?

Je werkt bij een grote organisatie binnen het openbaar vervoer in Amsterdam. De recruitmentafdeling is verantwoordelijk voor het aantrekken van medewerkers voor operationele functies, specialistische vakgebieden en verschillende stafafdelingen. Je werkt rechtstreeks samen met hiring managers, vacaturehouders, arbeidsmarktcommunicatie en andere interne stakeholders. De functie vraagt om een zichtbare aanwezigheid binnen de organisatie. Daarom werk je minimaal vier dagen per week op locatie. Je krijgt een eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor een goede voortgang, duidelijke communicatie en een zorgvuldig recruitmentproces.

Wat neem je mee?
  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
  • Vier tot acht jaar ervaring als Recruiter
  • Ervaring met zelfstandig recruitment uitvoeren van intake tot indiensttreding
  • Ervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures en hiring managers
  • Ervaring met stakeholdermanagement, planning, pipeline management en actieve sourcing
  • Bereidheid om minimaal vier dagen per week op locatie in Amsterdam te werken

Ervaring binnen een corporate organisatie is belangrijk. Ervaring met interim recruitment, een operationele werkomgeving, ATS-systemen en datagedreven recruitment sluit eveneens goed aan. Kennis van competentiegericht werven en selecteren is mooi meegenomen.

Wat krijg je?
  • Salaris tussen €3.810,- en €4.464,- bruto per maand op basis van 36 uur
  • Een werkweek van 36 uur
  • Een tijdelijke functie in loondienst tot en met 24 december 2026
  • Een zelfstandige portefeuille met uiteenlopende vacatures
  • Verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces
  • Werving voor operationele, specialistische en staffuncties
  • Directe samenwerking met hiring managers en andere interne stakeholders
  • Ruimte om actief te sourcen en duurzame talentpools op te bouwen
  • Werken met ATS-systemen en recruitmentdata om processen gericht te verbeteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken voor het zelfstandig overnemen en invullen van uiteenlopende vacatures? Reageer dan snel! Heb je vragen? Neem contact op met Jeffrey via 010 321 9402 of stuur een WhatsApp naar 06 819 793 99.

Ben jij een Recruiter of Corporate Recruiter die zelfstandig meerdere vacatures kan beheren? In deze functie neem je een bestaande vacatureportefeuille over en begeleid je het volledige recruitmentproces. Je werft voor operationele functies, specialistische profielen en staffuncties en zorgt dat kandidaten en hiring managers tijdens iedere procedure weten waar zij aan toe zijn.

Je ontvangt een salaris tussen €3.810,- en €4.464,- bruto per maand op basis van 36 uur. Je werkt minimaal vier dagen per week op locatie in Amsterdam. Het gaat om een tijdelijke functie in loondienst tot en met 24 december 2026. 

✓ Salaris tussen €3.810,- en €4.464,- bruto per maand
✓ Een werkweek van 36 uur
✓ Een tijdelijke functie tot en met 24 december 2026
✓ Verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces
✓ Een brede portefeuille met verschillende functies en doelgroepen

Wat ga je doen?

Als Recruiter neem je lopende vacatures over en zorg je dat de wervingsprocessen zonder vertraging doorgaan. Je bespreekt de personeelsbehoefte met hiring managers, bepaalt de juiste wervingsaanpak en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot de indiensttreding.

  • Overnemen en voortzetten van lopende vacatures binnen verschillende vakgebieden
  • Voeren van intakegesprekken met hiring managers en vacaturehouders
  • Vertalen van de personeelsbehoefte naar een passende recruitmentaanpak
  • Searchen, sourcen en actief benaderen van geschikte kandidaten
  • Selecteren en begeleiden van kandidaten tijdens de sollicitatieprocedure
  • Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige vacatures
  • Bewaken van de planning, voortgang en doorlooptijd van procedures
  • Afstemmen van wervingsstrategieën en campagnes met arbeidsmarktcommunicatie
  • Gebruiken van ATS-systemen en recruitmentdata om processen te verbeteren

Door jouw overzicht en eigenaarschap blijven vacatures in beweging en worden kandidaten zorgvuldig door het volledige selectieproces begeleid.

Waar kom je te werken?

Je werkt bij een grote organisatie binnen het openbaar vervoer in Amsterdam. De recruitmentafdeling is verantwoordelijk voor het aantrekken van medewerkers voor operationele functies, specialistische vakgebieden en verschillende stafafdelingen. Je werkt rechtstreeks samen met hiring managers, vacaturehouders, arbeidsmarktcommunicatie en andere interne stakeholders. De functie vraagt om een zichtbare aanwezigheid binnen de organisatie. Daarom werk je minimaal vier dagen per week op locatie. Je krijgt een eigen vacatureportefeuille en bent verantwoordelijk voor een goede voortgang, duidelijke communicatie en een zorgvuldig recruitmentproces.

Wat neem je mee?

  • Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar
  • Vier tot acht jaar ervaring als Recruiter
  • Ervaring met zelfstandig recruitment uitvoeren van intake tot indiensttreding
  • Ervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures en hiring managers
  • Ervaring met stakeholdermanagement, planning, pipeline management en actieve sourcing
  • Bereidheid om minimaal vier dagen per week op locatie in Amsterdam te werken

Ervaring binnen een corporate organisatie is belangrijk. Ervaring met interim recruitment, een operationele werkomgeving, ATS-systemen en datagedreven recruitment sluit eveneens goed aan. Kennis van competentiegericht werven en selecteren is mooi meegenomen.

Wat krijg je?

  • Salaris tussen €3.810,- en €4.464,- bruto per maand op basis van 36 uur
  • Een werkweek van 36 uur
  • Een tijdelijke functie in loondienst tot en met 24 december 2026
  • Een zelfstandige portefeuille met uiteenlopende vacatures
  • Verantwoordelijkheid voor het volledige recruitmentproces
  • Werving voor operationele, specialistische en staffuncties
  • Directe samenwerking met hiring managers en andere interne stakeholders
  • Ruimte om actief te sourcen en duurzame talentpools op te bouwen
  • Werken met ATS-systemen en recruitmentdata om processen gericht te verbeteren

Ben jij de Recruiter die wij zoeken voor het zelfstandig overnemen en invullen van uiteenlopende vacatures? Reageer dan snel! Heb je vragen? Neem contact op met Jeffrey via 010 321 9402 of stuur een WhatsApp naar 06 819 793 99.

Sollicitatie­proces

  • Solliciteer Leuk dat je solliciteert! We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
  • Telefonisch interview Een van onze adviseurs belt je op om kennis te maken.
  • Eerste gesprek Je komt langs voor een lekkere kop koffie, zodat wij je wensen kunnen bespreken.
  • Tweede gesprek Je gaat langs bij onze opdrachtgever om zelf te zien of dit jouw droombaan is.
  • Contractvoorstel We doen je een aanbod dat je niet kunt weigeren.
  • In dienst Even je contract bespreken en ondertekenen. Welkom!
Direct solliciteren
Jeffrey Feijen

Vragen?

Bel, mail of app mij. Ik sta voor je klaar.
Jeffrey Feijen Accountmanager
+31 10 321 94 02 +31 6 34 11 55 42 Stel een vraag Connect via LinkedIn
Maak meer

Meer interessante vacatures

Vacatures in hetzelfde vakgebied
Recent bekeken vacatures
over AXS Techniek

Voor de mensen die ‘t maken

Wij zijn AXS Techniek. Specialist voor banen in de techniek. Wij willen partner en adviseur zijn voor de makers en de vakmensen in deze sector. We houden van vakmanschap, van techniek, van maken en van de makers. Dat stelt ons in staat om te doen en verder te gaan dan verwacht. Waar onze vakmensen dingen bedenken, creëren, ontwerpen of maken in hun werk, maken wij verbindingen met mensen. Dat doen we voor mbo’ers en hbo’ers die expert zijn in hun vak.
Open sollicitatie